独立型ケアマネジャー道

ケアマネ業務以外で困ったことといえば、「お金」となりそうですが、私の場合少し違います。お金の部は個人個人の価値観があるので、上を目指せばキリがありません。そもそも「儲け」を考えるのであれば、「独立型の居宅介護支援事業所」は辞めておいた方が良いです。上限もあり、介護報酬が決まっています。経費等を差し引くと、儲けることは厳しいです。それよりも支出を抑え、少ない給与でも「心や人生の豊かさ」を追求した方が、精神衛生上もよいと思います。実際のところ、私は独立型を開設してから、人生の豊かさをたくさんいただいているなぁと思えるようになり、サラリーマン時代から比べるとストレス激減しました。

儲けはそもそも期待していない中で独立を目指しましたが、お金以外で困ったことはたくさんありました。

一番は、「本業以外にやらないといけないこと」がたくさんあったことです。法人税はじめ、会社の税務全般の勉強が必要です。税理士、社会保険労務士、行政書士、司法書士、弁護士等、お願いできるほどの金銭があれば問題ありませんが、独立型の収入だけでは、なかなか多くの専門職と契約するのは難しいと思われます。そうなると自分で勉強していくしかありません。全然知らない分野でしたので、一から勉強するのは大変でした。


＜独立型ケアマネジャーに照らし合わせると＞
税理士…法人全般の収支決算等、節税対策等（相談できる場所があるとかなり節税できます。脱税ではありません(笑)正当に無駄な支出を無くしていくことです。）
社労士…雇用全般の相談、就業規則関連等（1人でも法人格であれば厚生年金加入なので、計算等も複雑になります）
行政書士…居宅介護支援事業所開設等でも行政書士さんに頼むと、あっという間に会社開設してくださいます）
司法書士…後見人制度や独居の財産管理等で、一人知り合いがいると心強いです。
弁護士…独立型という小さい規模だからこそ、後ろ盾があると本当に心強いです。

弊社は独立型5年ですので、それぞれでおつきあいいただいている先生はできましたが、開所して直ぐは独学で覚えていくことになると思いますので、本業以外に多くの時間を費やしたなぁと感じています。一番困ったことです。

その他、独立型ケアマネさんは兼業している人が多いというイメージも強いようですが、基本的には事業所で常勤160時間の縛りがありますので、本業に支障がない範囲でしか兼業はできません。たとえば、その他の仕事を月100時間もこなしているようでしたら、トータル月260時間になり、過労死レッドゾーンですから、各団体から目をつけられてしまうかもしれません。管理者のケアマネジャーを別にきちんと立てて給与を支払いつつ、非常勤として関わるのであれば、私のようなフリーランサーとして動くことができますが、実際は他人を雇用しても赤字になる可能性があります。都道府県ごとに色々な助成金があるので、うまく活用すれば別ですが。

このように始まってみると、小さな困りごとはでてきます。文章が長くなりましたので、また機会があれば書き出してみたいと思います。